Wir suchen Stabstellen im Rahmen unseres Organisationsentwicklungsprozesses!
Stabstellen der Geschäftsführung….
Die IFAK setzt sich seit nunmehr 50 Jahren für eine offene Gesellschaft ein, in der gesellschaftlich deprivilegierte Menschen unabhängig von ihrer Herkunft und Familienkonstellationen gestärkt und ihre berechtigte Teilhabe an gesellschaftlichen Entscheidungsprozessen ermöglicht werden. Die Einrichtungs- und Teamleitungen bzw. Projekt- und Maßnahmenkoordinationen tragen bei der Umsetzung ihrer Kernaufträge in den unterschiedlichen Arbeitsfeldern die Verantwortung für zielorientierte und reibungsarme Prozessabläufe.
Stelle: Leitungskräftecoaching
Mit der Einführung einer zeitgemäßen partizipativen Organisationsstruktur beabsichtigt die IFAK die Handlungsstärkung eben dieser Leitungskräfte. Das engagierte und erfahrene interne Leitungskräfte-Coaching begleitet sie dabei, damit ihre an den übergeordneten Leit- und Organisationszielen orientierte Handlungssicherheit gestärkt bleibt. Bist du an dieser Rolle interessiert und schätzt das kollaborative Arbeiten mit Leitungskräften und Arbeitsstrukturen, dann werde Teil unserer agilen Organisationsentwicklung!
Die IFAK setzt sich seit nunmehr 50 Jahren für eine offene Gesellschaft ein, in der gesellschaftlich deprivilegierte Menschen unabhängig von ihrer Herkunft und Familienkonstellationen gestärkt und ihre berechtigte Teilhabe an gesellschaftlichen Entscheidungsprozessen ermöglicht werden. In nicht verstetigten Arbeitsfeldern haben die Akquise und Umsetzung von meist befristeten Projekten eine tragende Bedeutung; sie erfordern ein gut funktionierendes Projekt- und Fördermittelmanagement.
Wir sind davon überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Verantwortungsübernahme die Kreativität und Innovationskraft unseres Trägers stärken. Mit der Einführung einer zeitgemäßen partizipativen Organisationsstruktur beabsichtigt die IFAK eine entscheidende Handlungsstärkung der jeweiligen Projekt- und Teamleitungen. In der*m Projekt- und Fördermittelmanager*in sollen sie eine kompetente und kollaborativ agierende Ansprechperson finden. Bist du an dieser Rolle interessiert und schätzt die Arbeit mit Menschen, Zahlen und Strukturen, dann werde Teil unserer agilen Organisationsentwicklung!
